Definisi dan Aturan UPMK, Upah untuk Pekerja yang Kena PHK

- Senin, 8 Agustus 2022 | 17:45 WIB
Definisi dan Aturan UPMK, Upah untuk Pekerja yang Kena PHK. /Pixabay
Definisi dan Aturan UPMK, Upah untuk Pekerja yang Kena PHK. /Pixabay

AYOSURABAYA.COM - UPMK adalah sejumlah uang yang diberikan oleh perusahaan sebagai penghargaan kepada pegawai atas pengabdian semasa kerjanya.

Uang ini dibayarkan kepada pegawai yang telah mencapai minimal 3 tahun bekerja sebelum terkena PHK.

Selain sebagai bentuk kompensasi, UPMK yang diberikan dapat menjadi dana cadangan atau pegangan sementara pegawai melamar kerja ke perusahaan lainnya dan mendapatkan pekerjaan baru.

Aturan terkait UPMK berlaku jika pegawai diberhentikan oleh perusahaan, bukan mengundurkan diri secara pribadi.

Lalu apa saja aturan UPMK? Simak pembahasan soal pengertian dan aturannya lebih lanjut di dalam artikel ini.

Baca Juga: 7 Rekomendasi Wisata Sejarah di Berbagai Daerah, Refreshing tapi Edukatif

Definisi UPMK

Uang Penghargaan Masa Kerja atau UPMK adalah uang atau kompensasi yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya yang telah bekerja minimal selama 3 tahun dan terkena PHK oleh perusahaan.

Perlu untuk diketahui bahwa UPMK tertera pada perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) dan hanya bisa berlaku, ketika perusahaan melakukan Pemutusan Hak Kerja (PHK) kepada karyawan yang bersangkutan.

Halaman:

Editor: Ananda Muhammad Firdaus

Tags

Artikel Terkait

Terkini

Hati-hati! 3 Makanan Ini Picu Kebutaan

Rabu, 5 Oktober 2022 | 18:30 WIB
X